人事制度の導入から定着、人材の採用まで組織の活性化を行う人事コンサルティングのJDI株式会社

JDI株式会社では人と組織の活性化の為、人事制度設計から採用まであらゆる人事関連業務を展開しております。

タレントマネジメント戦略

 経営戦略に合わせて人材を活用、発掘、育成する概念や取組みのことが「タレントマネジメント」の定義であり、直訳すれば「才能管理」となりますが、「人財管理」と言い換えられます。

 考え方としては決して新しいものではなく、タレントマネジメントの実現には個人の能力・スキルを把握し、可視化することが重要な要素です。
 タレントマネジメントは欧米での普及が先行し、日本国内においてはグローバル展開している大手企業を中心に導入が始まり、企業がグローバル・他拠点展開時に直面する問題として、必要な人材が不足している「人材難」という課題があります。
 その際に、統一した人事評価、管理ができていないために適切な人材を選定することができない、また、グループ内の埋もれた人材を把握できていないなどの課題が常にあります。

 近年では年功序列から成果主義に移行している企業様も多くありますが、海外企業との競争でスピードが求められ、結果が出ないうちに見切りをつけ配置転換をするという事態が起き、結果としてパフォーマンス低下につながるというケースも多く見られます。
 このような経緯から人材を活用、発掘、育成する「タレントマネジメント」を本格的に取り組む動きが活発化しており、
 JDIでは人材の有効活用を主軸に考え、企業規模を問わずに、柔軟かつスピーディーにタレントマネジメント戦略支援をさせて頂きます。

提供サービス一覧

  • 適切な評価制度の導入・コンサルティング支援
  • タレントマネジメントシステムの導入支援
  • その他採用から入退社までの効率かつ適切な管理サポート

タレントマネジメント・システム・イメージ
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