人事制度の導入から定着、人材の採用まで組織の活性化を行う人事コンサルティングのJDI株式会社

JDI株式会社では人と組織の活性化の為、人事制度設計から採用まであらゆる人事関連業務を展開しております。

採用戦略立案支援

 人事の領域の中でも難易度が高い課題は多くありますが、その中でも採用に関することは直接的に人材に関することなので、簡単なことのように見えて、実は採用に関する課題が最も重要かつ難しい問題です。

 JDIでは、人事領域の中でも採用に関する課題の解決においては。もっとも得意な領域の1つとなります。究極は自社で1から10まで採用を完結できれば最高ですが、現在とこれから未来の人材マーケットの激戦化、雇用環境の二極化が想定される現況においては、いかに効率よく、優秀な人材を採用できるかが会社繁栄の1つのキーとなるといっても過言ではありません。その重要な採用戦略から実際の採用までを、JDIでは最大限サポートいたします。

想定される課題

・優秀な新卒社員が採用できない
・優秀な中途社員がさいようできない
・新卒・中途ともに内定辞退者が出ることがある
・欠員が出たら随時、行き当たりばったりで社員採用を行っている
・年間採用コストなどの採用に関する時間とコストの費用対効果が見えていない
・短期・中期・長期の採用戦略が策定されていない

JDIの支援コンテンツ

・貴社の現状採用状況の分析
・ダイレクトリクルーティング戦略策定支援
・競合他社・ベストプラクティスとなる企業の採用戦略検証からの
 自社への有効活用施策策定支援
・短期採用戦略策定支援
・中期採用戦略策定支援
・長期採用戦略策定支援

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