人事制度の導入から定着、人材の採用まで組織の活性化を行う人事コンサルティングのJDI株式会社

JDI株式会社では人と組織の活性化の為、人事制度設計から採用まであらゆる人事関連業務を展開しております。

最新(2013年9月~2014年3月)プロジェクト実績になります

2014-04-09

<プロジェクト実績>
株式会社*****ホールディングス
期間:2013年9月~2014年3月
事業概要:広告・人材サービス・Webサービス
売上高:約1兆円
従業員数:約2万5千人

所属:ホールディングス人事統括室 採用グループ
内容:人材・採用戦略策定 / 実行支援プロジェクト

<担当プロジェクト内容>
・従来、広告・人材サービスを主軸として事業を行ってきたが、グローバル化とIT化をより促進させるにあたり、米国の人材・ITサービス企業を買収。買収後の全社的な人事制度及び採用計画策定、採用実働支援に従事。

<戦略策定業務>
(人事制度・配属制度・人材定義の策定)
・現状調査(米国企業との人事制度との比較)
・現場担当者ヒアリング
・新人事制度検討
・役員とのディスカッション
・報告書作成

(新卒採用計画策定)
・全体計画策定
・人物要件検討
・ターゲット分析(属性・特徴など)
・採用施策検討
・実行計画策定

(マーケットリサーチ)
・競合分析
・競合採用施策分析
・情報収集

<プロジェクトマネジメント業務>
(プロジェクトマネジメント)
・タスク進捗管理(10の小プロジェクトにおけるタスク管理)
・週次のMTG参加・運営
・WBS作成

(新卒採用実行支援)
・アポイントスケジュールアレンジ
・面接フロー策定
・エントリー傾向分析

<その他調整業務>
(役員定例報告会実施)
・報告書作成、参加

(予算管理)
・予算進捗管理
・集計・費用分析
・ユーザーマニュアル作成

(契約稟議調整)
・関係部署との調整
・過去契約内容確認、修正

(外部ベンダーとの調整業務)
・MTG設定、同席
・課題整理、調整

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