人事制度の導入から定着、人材の採用まで組織の活性化を行う人事コンサルティングのJDI株式会社

JDI株式会社では人と組織の活性化の為、人事制度設計から採用まであらゆる人事関連業務を展開しております。

人事コンサルティングサービス

 JDIでは、人事コンサルティングサービスの中でも「人事制度コンサルティング」に特に強みを持っています。人事制度と一言でいっても、評価制度・目標管理制度・報酬制度(給与制度・インセンティブ制度・賞与制度)・昇格制度などと、重要な人事領域の制度がいくつも含まれています。
 国内での更なる成長またはグローバル化への推進と、必要不可欠な優秀な人材の採用・活用をしていくために、豊富な人事コンサルティングの解決策をご提案させていただきます。
 外資系コンサルティングファーム、非上場企業、上場企業、スタートアップ企業、ベンチャー企業を知り尽くした経験豊富なJDIのコンサルタントが、一般的なコンサルティング会社、社会保険労務士事務所とは一線を画した実践的かつ成果が目に見える、人事コンサルティングサービスをご提供いたします。

人事コンサルティングサービス

人事コンサルティングサービス

人事コンサルティングサービス

人事コンサルティングサービス

人材紹介サービス

・お客様の課題に応じた内容で、料金・期間共に個別にご相談させて頂くことが可能です。

 テーマ 
 想定価格
 想定期間
 例1)人事制度新規策定
 50万~
 3ヶ月~
 例2)人事制度見直し
 50万~
 3ヶ月~
 例3)評価制度新規策定
 50万~
 3ヶ月~
 例4)評価制度見直し
 50万~
 3ヶ月~
 例5)給与制度見直し
 50万~
 3ヶ月~
 例6)人事ワークフロー改善支援
 50万~ 
 3ヶ月~
 例7)キャリアパス策定支援
 50万~  
 3ヶ月~
 例8)セミナー企画・実施支援
 35万~  
 3ヶ月~

※上記価格と期間に関しましては、あくまで一般的に想定される水準となりますので変更される可能性もありますのでご了承ください。まずはお見積りのご依頼をお問い合わせください。

人材紹介サービス

<ケース1>

   売上  従業員数  期間  事業概要
 株式会社*****(スタートアップベンチャー企業)  非公開  約30名  3ヶ月  コンサルティング事業

<課題・要望>
事業と人員拡大が急激に成長していくことが予測されるため、スタートアップ期ではあったが将来を見据えた基盤となる、攻めの人事制度を創っていきたい。

<プロジェクト内容>

  • 新規人事制度策定支援全般
  • 評価制度策定支援(目標管理制度)、報酬制度(給与・賞与)策定支援
  • 正社員就業規程・賃金規程策定支援、契約社員・パート社員就業規程・賃金規程策定支援
  • 企業理念、ビジョン、行動理念、企業メッセージ、企業ブランド等の策定支援
  • 採用サイト策定支援(ブランディング向上支援)、その他(各メンバーへのインタビュー実施等)

<お客様の声>
スタートアップから急成長を想定した人事制度全般を創り上げてもらい、特に評価制度・給与制度・人事規程の一番難易度の高い制度設計から、企業理念の策定や採用サイトの策定支援領域の広い範囲に渡って支援して頂きました。現在の急成長している組織の人事面でのベースとなっており大変助かりました(コメント:依頼主・代表取締役)

 

<ケース2>

   売上  従業員数  期間  事業概要
 株式会社****(上場準備企業)  約5億円  約35人  3ヶ月  ITサービス、ECサービス支援

<課題・要望>
EC関連のITベンチャー成長企業で、人事制度は存在しているが運用されていなく、若い社員がいきいきと将来の目標を持って働ける制度を創っていきたい。

<プロジェクト内容>

  • 人事制度アップデート支援、評価制度策定支援(目標管理制度)
  • 報酬制度(給与)策定支援、インセンティブ制度策定支援
  • ロールモデル策定支援、キャリアパス策定支援、新卒採用・中途採用に関するアドバイス

<お客様の声>
以前から独自に作っていた人事制度はあったが、ほぼ機能していなく、今後の若い世代の急成長とモチベーション維持・向上、創業期からのベテラン社員の役割と組織の中での重要な位置づけ等の組織内での成長と安定のバランスをうまく整備していきたかったので、人事制度全般のアップデートをして頂き、これから上場に向けた組織において人事面での基盤となるものができ、大変助かりました(コメント:依頼主・代表取締役)

営業コンサルティングサービス

質問1、他の人事コンサルティング会社との違いはどのような点になりますでしょうか?
回答1、その場しのぎの提案や、定型的なパッケージ商品の押しつけなどは一切行わず、お客様の課題とされている点を重点的に解決していき、シンプルで会社が成長できる後押しとなるような人事制度全般に渡る課題解決のお手伝いをさせていただきます。

質問2、社会保険労務士事務所とはどう違いますか?
回答2、最新の人事に関するトレンド・傾向や、他企業の成功手法などをうまく取り入れ、形式的な課題解決にとどまらない、お客様が求める実践的かつ真の課題解決のお手伝いをさせて頂きます。

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